针对您提出的“公司以业绩不达标为由要求加班1小时还不给加班费是否可以举报”的问题，答案是明确的，您有权举报。以下为不同情况的详细说明：1.若公司未与您协商一致强制要求加班：根据法律规定，加班需经与劳动者协商，公司单方面以业绩不达标为由强制加班1小时且不支付加班费，属于违法行为，您可直接举报。2.若加班属于“特殊情况”但公司未依法支付加班费：即使公司主张因生产经营需要加班（如业绩冲刺），但未按法定标准支付加班费（工作日加班需支付1.5倍工资），仍可举报。3.若公司将“加班1小时”作为业绩达标的强制条件：若公司以不加班就扣绩效、降薪等方式胁迫您加班，属于变相强迫劳动，您不仅可举报，还可主张赔偿。
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很多劳动者在面对公司强制加班且不支付加班费时，容易出现以下错误操作：1.无证据情况下直接举报：部分劳动者仅口头向劳动监察部门反映情况，未提供加班通知、打卡记录等关键证据，导致举报因缺乏事实依据而难以被受理。2.被迫加班后未及时维权：有些劳动者担心被公司报复，选择长期隐忍，未在法定时效内（劳动争议申请仲裁的时效为一年）主张权利，最终因超过时效而丧失胜诉权。3.采取极端方式维权：少数劳动者通过旷工、破坏公司财物等方式对抗，反而违反公司规章制度，被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，自身权益进一步受损。若您已出现类似错误操作或不确定如何正确维权，建议尽快向专业律师咨询，避免权益受损扩大。
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您有权举报公司的违法行为，这一结论可通过《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关条款得到明确支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”结合您的情况，公司以业绩不达标为由强制要求加班1小时且不支付加班费，既违反了“不得强迫加班”的规定，也未履行支付加班费的义务，完全符合上述法律条款的适用情形，因此您的举报行为于法有据。
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处理公司强制加班且不支付加班费的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：1.公司与您签订了“不定时工作制”协议：若您所在岗位经劳动部门审批实行不定时工作制，公司无需支付延长工作时间的加班费，但需确保您的总工作时间符合法定标准（每周不超过44小时）。此时您若举报加班费问题，可能因工作制性质不被支持，但仍可主张工作时间超限的权益。2.您的“业绩不达标”是因公司未提供必要工作条件：若公司未提供足够的资源、培训或合理的工作安排导致您业绩不达标，进而以此为由要求加班，您可同时主张公司未履行劳动合同义务，此时举报或仲裁时，公司需承担更多举证责任，您的维权成功率更高。3.公司属于“紧急情况”需加班：如发生自然灾害、事故等紧急情况，公司可要求加班且不受协商程序限制，但仍需支付加班费。若公司以“业绩冲刺”为由主张紧急情况，需提供充分证据，否则仍属违法行为。

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