针对您在公司兼职试岗一天却被以“前三天试岗无工资”为由拒付工资的问题，核心结论很明确。
试岗一天公司拒付工资是违法的。
1. 若您与公司存在明确的兼职劳动关系（如口头或书面约定试岗属于工作内容）：您提供了一天的劳动，公司必须按约定或当地最低工资标准支付该天工资，“前三天试岗无工资”的规定因违反法律强制性规定无效。
2. 若公司主张试岗是“培训或评估”且未实际安排工作：需公司举证试岗期间仅为培训（无实际劳动内容），若您能证明存在实际工作（如处理任务、接待客户等），仍有权主张工资。
3. 若您未与公司签订书面协议：只要能证明存在事实劳动（如工作记录、同事证言），公司仍需支付劳动报酬。
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您试岗一天被拒付工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的具体法条明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在公司兼职试岗期间提供了一天劳动，属于“劳动者提供劳动”的情形，公司以“前三天试岗无工资”为由拒付，属于“无故拖欠工资”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。您的情况符合上述法条适用条件，公司的拒付行为违法，您有权主张该天工资及可能的赔偿金。
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您在主张试岗工资时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：例如，您仅能提供同事的口头证言，无法提供工作记录、沟通记录等书面证据，公司可能否认您当天提供了劳动，导致仲裁或诉讼失败。
2. 诉讼时效风险：若您在试岗被拒付工资后，超过一年未向劳动监察部门投诉或申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
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您的试岗工资争议处理可能受以下特殊情况影响：
1. 试岗被认定为“培训期”且无实际劳动：若公司能证明试岗期间仅为岗前培训（如观看视频、学习制度，无实际工作任务），可能无需支付工资。例如，公司提供培训签到表、培训内容记录，且您无法证明有实际工作，将影响工资主张。
2. 双方书面约定试岗无工资且不违反最低工资：若您与公司签订了书面协议，明确约定试岗三天无工资，且该约定不低于当地最低工资标准（若试岗超过法定工作时间），可能被认定为有效，但实践中此类约定因违反劳动法“劳动即获报酬”原则，仍可能被认定无效，需结合具体情况判断。
3. 兼职身份的特殊性：若您的兼职属于“非全日制用工”，公司仍需按小时或约定标准支付工资，但部分公司可能以“兼职试岗无工资”为由拒付，需明确兼职是否属于劳动关系范畴。

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