员工上班被打后，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 不及时报警：部分员工担心影响工作或与打人者私下和解，未及时报警，导致警方无法固定现场证据，后续维权缺乏官方记录支持。
2. 忽视伤情鉴定：仅进行简单治疗而未申请司法鉴定，无法明确伤害程度，可能导致打人者仅受行政处罚而未被追究刑事责任。
3. 与打人者私下签署不公平协议：在未咨询律师的情况下，签署放弃赔偿或责任的协议，限制了后续通过法律途径维权的权利。
这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到充分保障，建议及时咨询律师获取专业指导。
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员工上班被打是否犯法需结合具体情形判断，以下为不同情况的详细说明：
1. 若打人行为造成轻微伤及以上伤害，属于违反《治安管理处罚法》或《刑法》的违法行为。
2. 若员工是因履行工作职责被打，打人者可能同时违反《劳动合同法》中对劳动者劳动安全的保护规定。
3. 若打人者是同事且因工作纠纷引发，需根据伤害程度和行为性质进一步区分违法层级。
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员工上班被打可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《民法典》规定，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。例如，员工被打后未及时主张权利，三年后再起诉，可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
2. 证据不足风险：若未保留报警记录、监控录像、医疗凭证等关键证据，可能无法证明打人事实和伤害程度。例如，现场监控被覆盖、证人不愿作证，导致法院无法认定打人者的责任。
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针对员工上班被打是否犯法的直接回复，可依据以下法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若造成轻伤及以上，则触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪，需承担刑事责任。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。若员工因履行上述权利被打，打人者的行为同时违反该法对劳动者权益的保护。综上，员工上班被打通常属于违法行为，具体责任需结合伤害结果和行为动机判定。

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