劳动合同无固定期限转单位时，新单位是否应签订无固定期限合同需结合法律规定与实际情况判断。

以下分不同情形详细说明：
1. 若原单位已签订无固定期限劳动合同，且调入新单位时双方未协商一致签订固定期限合同，新单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2. 若劳动者与新单位协商一致，可自愿选择签订固定期限劳动合同，不受原合同类型限制。
3. 若新单位属于原单位的关联企业（如母子公司），且劳动关系实质连续（未中断），通常需延续无固定期限合同待遇。
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劳动合同无固定期限转单位的处理结果，可能因特殊情形发生变化，具体如下：
1. 新单位与原单位存在“工龄中断”情形：若劳动者在转单位前主动辞职，与原单位解除劳动关系后再入职新单位，原无固定期限合同的“连续性”中断，新单位可与劳动者重新协商签订固定期限合同，无需延续原合同性质。
2. 劳动者自愿放弃无固定期限合同：若劳动者因新单位提供更高薪资或福利，书面声明“自愿签订固定期限合同”，则新单位无需签订无固定期限合同。但需注意，声明需明确“知晓无固定期限合同权利后自愿放弃”，否则可能被认定为“无效声明”。
3. 新单位属于“特殊行业”且有政策例外：部分特殊行业（如建筑施工、季节性用工）若有地方政策规定“转单位可重新签订固定期限合同”，需优先适用政策，但劳动者有权要求新单位出示政策文件，确认是否符合例外情形。
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劳动合同无固定期限转单位时，部分劳动者易因操作不当损害自身权益，常见错误如下：
1. 默认新单位签订固定期限合同：未主动出示原无固定期限合同，新单位直接签订固定期限合同后，劳动者再主张权利需举证“非自愿”，难度较大。
2. 忽视书面协商记录：口头同意签订固定期限合同，未签订书面协议，后续因工作稳定性问题反悔时，无法证明“协商一致”，可能被认定为“被迫签订”。
3. 调动后未及时签订合同：转单位后超过一个月未签订劳动合同，虽可主张双倍工资，但新单位可能以“未提出签订无固定期限合同”为由抗辩，增加维权成本。

若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对劳动合同无固定期限转单位的核心问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）明确：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……”

若劳动者在原单位已签订无固定期限劳动合同，转至新单位时，“劳动者提出订立无固定期限劳动合同”的法定情形已满足（原合同性质为无固定期限）。除非新单位与劳动者协商一致签订固定期限合同，否则新单位必须依法签订无固定期限劳动合同。结论：转单位时，劳动者有权要求新单位签订无固定期限合同，协商一致除外。

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