未签劳动合同后工资被扣是否合法，需结合具体情况判断。以下是不同情形下工资扣钱合法性的分析：
- 若存在用人单位代扣代缴个人所得税的情况，扣钱合法。依据《工资支付暂行规定》第十五条，代扣个税属于法定允许扣除情形。
- 若存在用人单位代扣代缴劳动者个人负担的社保费用，扣钱合法。这也是该法条明确的允许扣除事项。
- 若存在法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费，扣钱合法。此为法律规定的特殊代扣情形。
- 若存在法律法规规定的其他可扣除费用，扣钱合法。但需有明确法律依据支撑。
- 若不存在上述法定情形，用人单位擅自扣钱则不合法。即便未签劳动合同，用人单位也不得无故克扣工资。
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关于未签劳动合同工资扣钱是否合法，可依据《工资支付暂行规定》第十五条具体分析。
该条款明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）代扣代缴个人所得税；（二）代扣代缴劳动者个人负担的社保费用；（三）法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律法规规定的其他扣除情形。”
未签劳动合同不影响此条款适用——只要存在劳动关系，工资支付即遵循此规定。若扣钱符合上述情形，即使未签劳动合同也合法；反之，若不在法定允许范围内，扣钱则违法。
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未签劳动合同工资扣钱还可能涉及特殊或例外情形，具体如下：
1. **经济损失赔偿**：若劳动者因本人原因给单位造成损失，单位可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿款。但未签劳动合同可能缺乏明确赔偿约定，需单位提供充分证据证明损失原因，且扣除金额每月不超过当月工资20%，剩余部分不得低于当地最低工资标准。
2. **员工同意扣除**：若劳动者书面同意扣减工资且不违反法规，扣钱行为可能有效。但未签劳动合同易引发“同意扣除的具体事项、金额”争议，需审查意思表示是否真实、自愿，以及扣除内容是否合法。
3. **其他法定情形**：除《工资支付暂行规定》第十五条外，若存在其他法律法规明确允许的扣除情形，扣钱才合法。若缺乏明确法律授权，仍属违法扣钱。
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未签劳动合同后工资被扣可能面临法律风险，举例说明如下：
1. **劳动关系确认风险**：若未签劳动合同且缺乏工作证、同事证言等证明，用人单位可能否认劳动关系，导致劳动者维权时难以确立基础。例如，小明工作半年未签合同，工资被无故克扣，投诉时公司否认存在劳动关系，小明因无充分证据而维权困难。
2. **证据链风险**：用人单位扣减工资若缺乏合法依据，本应承担不利后果，但劳动者若无法提供完整证据（如工资条、扣减通知等）证明扣钱非法，可能维权失败。例如，小红未签合同被公司无故扣工资，仅口头主张，因无书面证据，最终无法通过仲裁追回被扣工资。
如果您遇到未签劳动合同工资被扣的情况，有任何疑问都可以咨询我，我会为您提供详细解答和法律建议。

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