临时工工资被拖欠的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产或注销：临时工需作为债权人向清算组申报债权，按比例受偿，维权周期长且不确定性强。
2. 临时工与雇主间是劳务关系而非劳动关系：如按次结算的临时用工人员，不构成劳动法意义上的劳动关系，需通过民事诉讼解决，而非劳动仲裁。
3. 存在第三方用工平台或外包公司：例如临时工通过平台接单，实际用工单位与平台合作，责任归属复杂，需明确责任主体。
上述情况可能影响维权方式、时效和结果，建议根据具体情况咨询我为您提供解答，以确保合法权益得到有效保障。
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临时工工资被拖欠的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签书面合同，也构成事实劳动关系。第十条明确，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。结合临时工工资被拖欠的情形，只要存在劳动关系，无论是否签合同，用人单位均有支付工资的法定义务。若拒不履行，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及赔偿金，法院应依法支持。
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临时工工资被拖欠可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：如2023年1月被拖欠工资，2024年3月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，可能被驳回请求。
2. 证据链断裂风险：如某临时工未签合同，仅凭口头承诺工作三个月，无工资单、考勤记录、证人证言，无法证明劳动关系，维权失败。
这些风险点提醒劳动者工作中务必保留相关证据，及时采取法律手段维权，以免错过最佳时机或证据不足导致败诉。
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临时工工资被拖欠的赔偿方式需根据具体情况判断，可通过劳动仲裁或法院诉讼要求用人单位支付拖欠工资，处理方式分以下几种：
1. 存在劳动合同或用工协议：可依据合同约定要求支付工资，并主张拖欠期间的经济补偿。
2. 未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：仍可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据主张权利。
3. 用人单位拒不支付且恶意拖欠：可依法申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金（如经济补偿或赔偿金）。
4. 用人单位已破产或无力支付：需通过破产清算程序申报债权，按比例受偿。
5. 拖欠工资时间较长已过仲裁时效：可能无法通过法律途径追偿，需谨慎评估证据和时效问题。

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