关于公司不批准6个月产假的问题，我们结合法律来分析其合法性：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，法定基础产假为98天（含产前15天），难产或多胞胎可各增15天，最多约128天（98+30），未达6个月（180天）。若公司未按法定天数执行（如地方规定158天而公司仅给98天），则违法，您有权要求按法定标准执行；若超出法定天数，公司有权不批准。
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处理公司不批6个月产假时，以下情形会影响结果：
1. 地方产假延长差异：如四川、浙江规定女方产假共158天（98+60），若地方延长后仍不足6个月，公司不批合法；若超6个月（目前罕见），公司不批则违法。
2. 劳动合同特殊约定：若合同明确约定6个月产假且合法（不低于法定），公司违约；若低于法定标准，约定无效，公司只需按法定执行。
3. 难产/多胞胎情形：依《女职工劳动保护特别规定》，难产或多胞胎各增15天，但若仍不足6个月，需结合地方规定判断公司是否需批准。
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公司不批6个月产假存在以下法律风险：
1. 未足额给法定产假：如地方法定158天（98+60）而公司仅98天，公司违法，您可要求补足，拒付可向劳动监察投诉或仲裁，公司可能被处分或赔偿。
2. 员工误按6个月休假：法定产假结束后擅自延长至6个月，公司或按旷工处理甚至解除合同，您可能因无法律依据无法维权。
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明确公司不批6个月产假的合法性，需区分情况：
- 无地方延长：仅依《女职工劳动保护特别规定》，98天产假合法，公司不批不违法；
- 有地方延长（如部分省份98+60=158天，仍不足6个月）：公司未按地方规定执行即违法；
- 6个月含产前/哺乳假：需看公司制度及申请条件，无正当理由拒批也可能违法。
以上情况可咨询我为您提供具体解答。

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