单位未签劳动合同，双倍工资赔偿存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，劳动者若未及时主张权利，可能丧失双倍工资请求权。例如，某员工入职两个月后发现未签合同，却在一年零两个月后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予支持。
2. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供工资记录、考勤、工牌等证据，劳动仲裁机构可能不认可劳动关系，导致双倍工资主张失败。例如，某员工仅口头称工作半年，却无法提供任何书面或电子证据，仲裁机构可能不予采信。
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单位未签劳动合同，双倍工资赔偿需根据具体情形分析：
1. 用工超1个月未签书面合同：用人单位自第二个月起需支付双倍工资。
2. 用工未满1个月：单位未签合同不违法，劳动者无法主张双倍工资。
3. 超1年未签书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同，单位仍需支付11个月双倍工资。
4. 单位提供合同而劳动者拒签：用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。
5. 存在事实劳动关系但无书面合同：只要有工资记录、考勤记录、工牌等证据，仍可主张双倍工资。
6. 单位已提出签合同但因劳动者原因未完成：单位免责，无需承担双倍工资责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条分析单位未签劳动合同的双倍工资赔偿：
该条款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。即单位用工1个月后仍未签约，劳动者可主张第二个月至满一年的双倍工资赔偿，最长不超过11个月。若用人单位未依法订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起也需支付双倍工资。该法条旨在保护劳动者权益，督促单位规范用工。因此，劳动者有权依法主张赔偿，但需注意仲裁时效和证据收集。
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单位未签劳动合同的双倍工资赔偿，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位书面通知签合同，劳动者拒签：用人单位可依法终止劳动关系，无需支付双倍工资，劳动者无法主张赔偿。
2. 存在事实劳动关系但无书面合同：若劳动者能提供工资支付记录、工牌、考勤等证据，仍可主张双倍工资，仲裁机构一般予以支持。
3. 用人单位已破产或无力支付：即便仲裁裁决支持赔偿，若单位无力履行，劳动者可能无法实际获得赔偿，需考虑申请破产债权等救济途径。

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