公司员工外包至合作单位是否合法，核心在于外包公司是否具备合法资质且遵守劳动法。具体分析如下：
若外包公司依法注册并取得劳务派遣行政许可，且已与员工签订劳动合同、缴纳社保，则外包行为合法。反之，若未取得行政许可却开展劳务派遣，或未签订合同、缴纳社保，则不合法。
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公司员工外包至合作单位存在两类法律风险，通过实例可清晰理解：
1. **劳动权益保障风险**：若外包公司不合法，员工可能遭遇欠薪、断缴社保等问题。例如，某无资质外包公司将员工派至合作单位后长期欠薪，员工投诉时因公司无资产难以追回工资。
2. **法律关系认定风险**：若合作单位直接管理员工（如安排任务、考核奖惩），可能引发劳动关系归属争议。例如，员工虽与外包公司签合同，但实际受合作单位管理，此时员工可能主张与合作单位存在劳动关系，导致纠纷。
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员工在外包过程中常因对规定不了解出现错误操作，常见问题如下：
1. **忽视资质核查**：部分员工未核实外包公司资质即签订合同，后续若遇工资、社保问题，因外包公司无责任能力而难以维权。
2. **未妥善保管合同记录**：部分员工未留存劳动合同、工资支付记录、社保凭证等，发生争议时因缺乏证据无法维权。
若您在外包中存在上述问题，或对权益保护有疑问，欢迎咨询我，为您提供详细解答。
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公司员工外包至合作单位的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）判断：
根据该法第五十七条，经营劳务派遣业务需满足：注册资本≥200万元、有固定经营场所及设施、有合法管理制度，且需向劳动行政部门申请行政许可并登记，未经许可不得经营。
若外包属于劳务派遣，且外包公司未满足上述条件或未取得许可，则外包行为违法；反之，若外包公司资质合法且合规经营，则外包行为合法。

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