工伤鉴定未完成时，以下错误操作可能影响认定与赔偿：
1. 擅自复工不告知：未沟通医生、无医疗建议就复工，可能被认为伤情不重，影响认定结果。
2. 证据保存不当：未保留医疗证明、休假建议、沟通记录等，后续争议易被动。
3. 超期申请认定：未在法定期限内申请，可能无法享受工伤待遇。
若不确定处理方式，可及时联系我，我会为您提供解答，保障您的权益。
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工伤鉴定期间上班是否影响认定和赔偿，需结合伤情及医生建议判断：
1. 伤情较轻且医生允许复工，不影响恢复的，对认定无实质影响。
2. 伤情较重仍在恢复期，复工可能被视为伤情不重，影响认定或赔偿金额。
3. 用人单位强制要求上班，可能违法，影响认定公正性。
4. 上班后伤情加重，可能影响后续劳动能力鉴定结果及待遇享受。
5. 已申请工伤认定但鉴定未完成，建议与单位协商，保留沟通记录和医疗证明，以备维权。
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根据《工伤保险条例》，工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤待遇的关键依据。
《工伤保险条例（2010年修订）》第二十一条明确：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。” 这表明，工伤鉴定是确认工伤程度和待遇的核心步骤。若鉴定前复工，可能被认定为伤情已稳定，影响后续鉴定结果。
同时，第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 若单位以复工证明伤情不重为由抗辩，会削弱职工主张。
因此，鉴定未完成前上班可能不利，建议在医生指导下决定复工，并保留医疗记录和沟通材料。
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工伤鉴定期间上班，可能因以下特殊情况影响认定和赔偿：
1. 单位强制要求复工：可能违法，影响认定公正性，还可能加重伤情，损害后续赔偿。
2. 医疗证明缺失或不完整：无医生明确复工建议证明，后续争议中易处于不利地位，影响鉴定结果。
3. 伤情恢复不稳定：鉴定期间伤情反复或加重，复工可能被视为不利因素，影响劳动能力鉴定等级。
这些情况可能对认定、赔偿及法律维权产生重大影响，建议在医生建议和我的指导下决定是否复工。

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