根据《劳动法》，公司放假需依法书面通知。依据《劳动法》第三条、第四十条，劳动者享有休息休假权，用人单位应依法安排休假并保障劳动权利。放假作为休假管理的一部分，公司应出具书面通知，确保员工明确安排及自身权益。其中，《劳动法》第四十条明确，元旦、春节等法定节日期间用人单位应依法安排休假。若公司未依法放假或未书面通知，影响休假安排及工资计算，员工可依法维权。综上，公司未书面通知放假或违反《劳动法》休假安排及劳动者权益保障规定，员工有权要求补发通知，权益受损时可依法投诉或申请仲裁。
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公司放假未书面通知时，员工常见错误操作有：
1、仅听口头通知，未保留证据：部分员工凭口头或群聊消息放假，未截图、录音，维权时缺乏有效证据。
2、未及时提异议或要书面通知：有些员工对模糊的放假安排未书面提出异议，可能被视为默认，影响后续维权。
3、擅自离岗或提前休假：未获正式通知就自行休假，可能被公司以旷工处理，面临纪律处分或扣减工资。若您遇类似问题，建议尽快联系我，我会帮您评估风险并制定应对策略。
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公司放假未书面通知时，特殊情况可能影响处理：
1、公司事后承认放假安排：若公司在维权中承认曾有放假安排，即使无书面通知，员工仍可主张工资或休假权，但需其他证据佐证。
2、公司以经营为由调整休假：如公司临时取消放假称业务紧急，员工需判断是否合法调休，注意公司是否提供补偿或补休。
3、第三方记录可作证据：公司群聊、HR系统通知、考勤记录等，虽非书面通知，但在仲裁或诉讼中可能被采信，影响结果。综上，这些特殊情况可能影响维权难度及结果，建议遇到问题及时联系我，制定合理应对方案。
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公司放假不给书面通知，员工可依法要求提供书面通知。若公司拒绝，员工可根据情况采取投诉或仲裁等法律手段维权。若放假安排合法合规但无书面通知：员工有权要求公司提供书面通知，明确放假时间、工资发放等，保障休假权与工资权。若公司未依法安排法定节假日放假：员工可依据《劳动法》要求安排休假或支付加班工资，公司拒绝时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若公司口头放假却拒不承认：员工应收集录音、聊天记录等证据，必要时向仲裁机构申请确认放假事实及权益保障。

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