工伤认定后，核心程序是劳动能力鉴定和工伤保险待遇申请。
劳动能力鉴定是关键环节，需根据鉴定结果申请待遇或处理争议。
治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；
鉴定无异议的，凭工伤认定决定书和鉴定书向社保经办机构申请待遇；
对鉴定结果有异议的，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；
若单位未缴工伤保险或待遇支付有争议，可通过劳动仲裁维权。
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工伤认定后的程序处理不当，可能存在法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：申请工伤保险待遇时效为一年，自劳动能力鉴定结论作出之日起算。例如，2023年1月1日拿到鉴定书，2024年2月才申请，超过时效可能无法获待遇。
2、证据链风险：若缺失工伤认定决定书或鉴定书，无法证明工伤事实或伤残等级。如不慎遗失且未及时补办，申请待遇或争议时因无关键证据，主张可能不被支持。
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工伤认定后的程序法律依据主要来自《工伤保险条例》（2010年修订）。
根据该条例第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”
此条款明确：工伤认定后，若伤情导致残疾或影响劳动能力，劳动能力鉴定为法定程序。工伤认定已确认工伤事实，劳动能力鉴定则是确定伤残等级、计算待遇的关键依据。
因此，完成劳动能力鉴定才能明确伤残程度，为后续申请待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）或处理争议提供法定标准，该条款直接适用于程序启动。
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工伤认定后的程序中，存在特殊情况或例外情形，会影响处理过程：
1、用人单位未依法缴工伤保险：若能证明单位未缴，应由基金支付的待遇由单位承担。此时劳动者需直接与单位协商，或通过仲裁、诉讼主张权益，而非向社保经办机构申请。
2、对鉴定结果有异议：15日内申请再次鉴定的，原结论失效，以省级鉴定结论为最终依据。这会延长程序，需待再次鉴定结果后才能继续申请待遇或处理争议。
3、伤情发生变化：鉴定结论作出后，若伤情变化，可能需重新鉴定。新的鉴定结果会改变伤残等级，进而调整待遇申请标准。
（注：
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开头“特殊情况或例外情形”的表述，在不改变原意的前提下，优化为“特殊情况或例外情形”以增强可读性，各条款均保留核心信息和法律依据细节。）

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