针对公司放假3个月的补偿问题，《中华人民共和国劳动法》和相关规定为直接回复提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”结合《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”此处“国家有关规定”通常指各地规定的不低于最低工资标准80%的生活费。因此，公司因非员工原因放假3个月，超过1个工资支付周期后未安排员工劳动的，需支付不低于当地最低工资80%的补偿。
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公司放假3个月期间，员工若采取错误操作可能影响自身权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据收集：未保存公司放假通知、工资支付记录等关键证据，后续维权时无法证明公司未按规定支付补偿，导致仲裁或诉讼失败；
2. 擅自离职或旷工：因不满放假工资而自行离职或旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失主张补偿的权利；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在放假结束后超过1年才主张权利，可能因时效已过无法获得法律支持。
若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误行为损害权益。
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关于公司放假3个月按国家最低工资给员工补偿的问题，最直接的答案是：单位因非员工原因停工停产放假3个月，应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。
1. 若单位因自身经营、订单不足等非员工原因停工停产放假3个月：需按月支付不低于当地最低工资标准80%的生活费，该费用用于保障员工基本生活需求；
2. 若放假是因员工个人原因（如请假、违规待岗）导致：单位无需按最低工资标准补偿，可按劳动合同约定或公司制度支付待岗工资（无约定时可能仅支付基本生活费，甚至低于最低工资80%）；
3. 若单位与员工协商一致调整放假期间工资：可高于80%的标准支付，具体金额以双方书面协议为准。
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公司放假3个月期间，员工可能面临以下法律风险，需提前了解：
1. 工资差额追偿困难风险：例如，公司仅按当地最低工资的50%支付放假生活费，员工未及时收集证据（如工资条、聊天记录），后续申请仲裁时因证据不足，无法证明公司未足额支付，导致无法追回差额；
2. 劳动合同被解除风险：若员工因不满放假工资拒绝配合公司安排（如不参加必要的线上培训），公司可能以“不服从管理”为由解除劳动合同，员工若无法证明公司行为违法，将失去工作及补偿。

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