16岁去工厂打工是否违法，需要结合具体情况判断。1.若工厂不属于文艺、体育和特种工艺单位，且未经过国家有关部门审批，那么招用16岁的未成年人打工是违法的。2.若工厂属于文艺、体育和特种工艺单位，并且已经遵守国家有关规定，履行了审批手续，同时保障了16岁未成年人接受义务教育的权利，那么此时16岁去该工厂打工是合法的。16岁去工厂打工是否违法，需要结合具体情况判断。1.若工厂不属于文艺、体育和特种工艺单位，且未经过国家有关部门审批，那么招用16岁的未成年人打工是违法的。2.若工厂属于文艺、体育和特种工艺单位，并且已经遵守国家有关规定，履行了审批手续，同时保障了16岁未成年人接受义务教育的权利，那么此时16岁去该工厂打工是合法的。
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16岁去工厂打工是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”16岁属于已满十六周岁的未成年人，对于一般工厂而言，其不属于文艺、体育和特种工艺单位，若招用16岁未成年人打工，违反了“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”的规定，因为这里的“未满十六周岁”不包含十六周岁本身，所以一般工厂招用16岁打工违法；而对于文艺、体育和特种工艺单位，只要遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利，招用16岁未成年人打工则是合法的。16岁去工厂打工，若遇到违法情况，可采取以下实用行动建议。1.收集证据：保留能证明自己年龄的身份证或出生证明，以及与工厂签订的劳动合同、用工记录、工资条等，这些证据能证明与工厂存在用工关系及自身年龄情况，为后续维权提供依据。2.向劳动监察部门举报：携带收集好的证据，向当地劳动监察部门反映工厂违法招用的情况，劳动监察部门会对工厂进行调查处理。3.寻求法律援助：如果自身权益受到侵害，如未获得劳动报酬等，可向当地法律援助机构寻求帮助，他们能提供专业的法律建议和代理服务。4.与工厂协商：若情况不太严重，可尝试与工厂负责人沟通，说明相关法律规定，要求工厂改正违法行为并保障自身合法权益。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分以及工厂的态度，证据越充分越有利于维权，若工厂态度恶劣则需及时采取举报等强硬措施。如果你在采取行动过程中遇到问题，欢迎进一步向我们咨询。

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