退休工资的领取时间，可能受特殊情况或例外情形影响： 1、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年且养老保险累计缴费满15年，可提前领取退休工资。 2、因病或非因工致残提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明且劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时养老保险累计缴费满15年，可提前领取退休工资。 3、缴费不足15年的处理：达到法定退休年龄但养老保险累计缴费不足15年的，可缴费至满15年按月领取；也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按国务院规定享受待遇，这会影响退休工资的领取方式和金额。
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退休工资何时领取，关键看是否满足法定条件：需达到法定退休年龄（如男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁等）且养老保险累计缴费满15年，即可按月领取。若达到法定退休年龄但缴费不足15年，可选择缴费至满15年领取，或转入新型农村/城镇居民社会养老保险，按国务院规定享受待遇。
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领取退休工资需注意以下法律风险点： 1、缴费不足无法领取：若达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费不足15年，又未按规定补缴或转入其他养老保险，将无法领取退休工资。例如，某人60岁退休但仅缴满10年，又未补缴或转入，就领不到退休工资。 2、证据链风险：缴费记录不全可能影响领取。若养老保险缴费记录不完整，无法证明累计缴费满15年，社保部门可能拒绝发放。比如，某人有几年缴费记录缺失，即便实际缴费已满15年，也可能暂时领不到退休工资。
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退休工资何时领取，法律上有明确规定： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”这里的“基本养老金”即通常所说的退休工资。核心条件是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年，二者同时满足才能按月领取退休工资。

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