企业分两次发放工资（一次工资形式，一次微信形式）是否构成逃税漏税，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理。1.微信发放部分属于合法的免税或不征税收入：如果企业微信发放的部分是符合规定的免税补贴，如误餐补助、差旅费津贴等，并且有明确的制度规定和发放记录，这部分收入不计入工资薪金所得缴纳个人所得税，企业如实申报工资卡发放部分的个税，则不属于逃税漏税。这种情形下，分开发放是基于收入性质的不同，而非规避税收。2.企业与员工另有合法约定且如实申报：例如，企业与员工约定，部分工资以报销形式（如合理的办公费用报销）通过微信发放，且该部分报销真实、合法，企业已将其作为费用列支并申报，员工也未将其作为个人收入，这种情况下也不构成逃税漏税。但需注意，虚假报销仍会被认定为偷税。3.新入职员工或离职员工的特殊月份工资：如员工在某个月份中仅工作了部分天数，企业分两次发放该月工资（一次为正常出勤工资，一次为离职补偿或其他结算款项），若企业将两部分均如实申报，则不构成逃税漏税。这些特殊的薪资构成和发放原因，若有合法依据和完整记录，会影响对企业行为性质的判断。
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判断企业分两次发放工资（一次工资形式，一次微信形式）是否构成逃税漏税，需要依据相关税收法律法规。该行为是否构成逃税漏税，主要依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条。该条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。”在工资超过5000元，企业分两次发放的情况下，如果企业将微信发放的部分“不列、少列收入”，即未将其计入员工工资总额进行个人所得税申报，或者在企业自身的账簿中隐瞒这部分工资支出以少缴企业所得税，就符合上述“不列、少列收入”或“虚假的纳税申报”的情形，从而构成偷税漏税。反之，若企业已将全部工资（包括微信发放部分）如实申报纳税，则不构成。
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针对工资超过5000元，企业分两次发放（一次工资形式，一次微信形式）是否算逃税漏税的问题，需要结合企业是否如实申报来判断。企业分两次发放工资（一次工资形式，一次微信形式）是否算逃税漏税，关键在于企业是否就全部工资收入如实申报纳税。1.若企业将微信发放的部分工资计入员工总收入，并依法代扣代缴了个人所得税，同时按规定进行了企业所得税的税前扣除申报，则不属于逃税漏税。2.若企业未将微信发放的部分工资计入员工收入总额，未进行个人所得税代扣代缴，或者在企业所得税申报时未将该部分支出如实列支，从而达到少缴税款的目的，则可能构成逃税漏税。
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在处理企业分两次发放工资（一次工资形式，一次微信形式）的问题时，员工可能会出现一些错误操作。1.忽视证据收集：有些员工可能不重视保存工资条、微信转账记录等凭证，等到发现问题时，因缺乏证据而难以维护自身权益。这些凭证是证明企业发放工资和可能存在偷税漏税行为的关键。2.与企业发生直接冲突：在未了解清楚情况或未掌握确凿证据前，就与企业负责人发生激烈冲突，可能导致沟通渠道不畅，反而不利于问题的解决。应保持理性，先通过合法途径核实信息。3.自行隐瞒微信收入部分：如果员工明知微信发放部分未申报个税，却为了暂时少缴个人所得税而不向税务部门反映，这也可能使自己面临税务风险，因为个人也有如实申报个人所得税的义务。如果您对如何正确处理这种情况存在疑问，或者已经因错误操作导致问题复杂化，建议及时向专业律师进行咨询。

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