针对“劳务关系无合同赔偿怎么算”的问题，赔偿金额需结合实际损失、过错程度等因素确定。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在劳务成果已交付且无争议的情况：赔偿应按双方口头约定或行业惯例计算，如约定完成某项工程支付10万元，成果合格则需足额支付；
2. 若存在劳务过程中一方违约的情况：违约方需赔偿守约方实际损失，如劳务提供者未按约定时间完工导致用工方损失5万元，需赔偿该损失；
3. 若存在劳务关系中人身损害的情况：根据《民法典》侵权责任编，接受劳务方需根据过错程度赔偿医疗费、误工费等，如提供劳务者因接受劳务方指示不当受伤，接受劳务方需承担主要赔偿责任
针对“劳务关系无合同赔偿怎么算”的问题，赔偿计算需以事实劳务关系为基础，结合具体损失和法律规定确定。
1. 若存在劳务成果交付且验收合格的情况：赔偿应参照双方口头约定的劳务报酬标准或行业通常价格计算，例如双方口头约定完成室内装修劳务报酬为8万元，装修成果经用工方验收合格，则用工方需按约定支付8万元报酬；
2. 若存在劳务提供者违约导致用工方损失的情况：赔偿金额为用工方的实际损失，例如劳务提供者未按约定时间交付定制家具，导致用工方无法按时开业损失3万元，则劳务提供者需赔偿该3万元损失；
3. 若存在接受劳务方过错导致劳务提供者人身损害的情况：赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等实际发生的费用，例如接受劳务方未提供安全防护设备导致劳务提供者在高空作业时受伤，产生医疗费2万元、误工费1万元，则接受劳务方需赔偿该3万元损失

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