在酒店前台干了五天活没工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.双方存在其他协议（如试用期无工资协议）：如果当初你与酒店签订了所谓的“试用期无工资协议”，该协议因违反《劳动法》中关于工资支付的强制性规定而无效，酒店仍需支付你工资，但可能会在一定程度上增加你维权的举证难度，你需要证明该协议的存在以及其内容违反法律规定。2.用人单位破产或逃匿：如果酒店处于破产清算阶段或负责人逃匿，会增加你追讨工资的难度。此时，你可以向当地人力资源和社会保障部门申请欠薪垫付，或在破产程序中申报债权，但追讨过程可能会比较漫长，且最终能追回的工资数额也可能受到酒店资产状况的影响。
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在酒店前台干了五天活没工资，以下是一些常见的错误操作行为，你需要避免：1.不及时收集证据：有些劳动者认为干的时间短，没什么证据可收集，这是错误的。如果不及时收集在酒店前台工作的证据，后续维权时可能因无法证明劳动关系而导致维权失败。2.采取过激行为维权：部分劳动者在索要工资无果时，会采取堵门、吵闹等过激行为，这不仅可能影响酒店的正常经营，还可能因违反治安管理规定而受到处罚，反而不利于问题的解决。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果你在知道酒店不支付工资后，长时间不采取任何维权措施，超过一年时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。如果你不清楚如何正确维权，建议及时向律师进行咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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在酒店前台干了五天活没拿到工资，这是用人单位的违法行为。以下分不同情况为你详细说明：1.若你与酒店签订了劳动合同，酒店未按合同约定支付这五天工资，酒店构成违约，你有权要求酒店支付。2.若你未与酒店签订劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如工作证、工服、考勤记录、同事证言等），酒店仍需支付你这五天的劳动报酬。
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你在酒店前台干了五天活没工资，这一情况可以依据《中华人民共和国劳动法》来明确酒店的违法性。《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你在酒店前台工作了五天，与酒店之间存在劳动关系（无论是否签订书面劳动合同），酒店作为用人单位，有义务及时足额支付你的劳动报酬。“按月支付”并不意味着只有工作满一个月才能获得工资，只要你提供了劳动，酒店就应按照你实际工作的天数支付相应工资。酒店拖欠你五天工资的行为，直接违反了上述法律规定，你有权要求酒店支付。

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