您问的公司没买社保、工作十五年能不能获赔，答案是可以要求公司补缴社保，或者支付相应的经济补偿。要是劳动关系明确，公司又没缴社保，您就有权让公司补缴在职期间的社保费。公司要是不肯补，您可以向社保征收机构投诉，让他们责令公司限期缴纳或补足。另外，如果因为公司没缴社保，您没法享受社保待遇，造成了实际损失，比如医疗费报不了、养老金变少等，您还能要求公司赔偿这部分损失。
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公司没给您买社保，您又已经工作了十五年，可能会遇到这些法律风险：1.诉讼时效问题：要是因为公司没缴社保，您的医疗费等没法报销，而您在知道或应该知道损失发生后，超过两年才找公司索赔，就可能过了诉讼时效。比如，您工作第十年生病住院花了5万，因公司没缴社保报不了，直到第十五才找公司赔这5万，这时就可能因为过了时效，拿不到法律支持。2.证据不足风险：要是您缺了劳动合同、工资支付记录这些关键证据，可能没法有效证明和公司有十五年的劳动关系。像公司没签合同，工资一直是现金发，没工资条，同事也怕被公司报复不愿作证，这种情况您就很难证明劳动关系，进而影响社保补缴或赔偿的诉求。
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处理公司没买社保、工作十五年的问题时，有些错误做法会影响您的权益，得特别注意：1.不重视证据收集：有些员工觉得自己在公司干了十五年，劳动关系大家都知道，就不注意收集劳动合同、工资记录等证据，结果维权时没法充分证明劳动关系和工作年限，影响补缴社保或索赔。2.超过仲裁时效索赔：劳动争议申请仲裁的时效是一年。如果您知道公司没缴社保，也知道因此造成了损失，但在权利受损后超过一年才申请仲裁要赔偿，可能就不会被支持（社保补缴一般没时效限制，但赔偿主张受时效约束）。3.签了自愿放弃社保协议就放弃维权：部分员工曾和公司签过自愿放弃社保的协议，但这类协议因为违反法律强制性规定是无效的。如果因此放弃让公司补缴社保的权利，自己的社保权益就会受损。要是您有类似情况，或者不确定怎么处理，建议及时咨询我，我可以为您解答，避免权益受损。
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针对您问的公司没买社保、工作十五年是否有赔偿的问题，结合相关法律依据分析如下：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。您在公司工作十五年，和公司存在长期稳定的劳动关系，公司作为用人单位，有法定义务为您缴纳社保。公司没给您买社保，属于未按时足额缴纳的情形，按照上述法律规定，社保征收机构有权责令公司为您补缴社保。所以，您要求公司补缴这十五年社保的诉求，是符合该法律规定的。

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