雇临时工受伤的责任归属，主要依据《工伤保险条例》。该条例第十四条明确：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，应认定为工伤。临时工即便为非正式员工，只要与用人单位存在劳动关系，就适用此条例。此外，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇。因此，临时工在工作中因工受伤，无论是否签订正式合同，用人单位都需依法承担责任；若未缴纳工伤保险，赔偿费用由用人单位自行承担。综上，雇临时工受伤是否属工伤需结合具体情形判断，但法律明确用人单位对临时工的工伤责任不可免除。
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雇临时工受伤后，常见错误操作会影响维权。
1、未及时申请工伤认定：许多临时工或雇主忽视工伤认定时效（通常为事故发生后一年内），导致错过申请期，无法获赔。
2、忽视证据收集：部分临时工受伤后未留存医疗记录、工资支付凭证或用工协议，维权时难以证明劳动关系或工伤事实。
3、自行与用人单位私下和解：在未明确自身法律权益时，临时工可能接受远低于法定标准的赔偿，损害合法权益。
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雇临时工受伤可能面临以下法律风险。
1、工伤认定失败风险：例如，临时工未签劳动合同受伤，用人单位否认劳动关系，导致无法认定工伤。如某建筑工地临时工搬运材料时受伤，因未签合同且无工资支付凭证，难以证明劳动关系，最终未被认定为工伤。
2、赔偿责任无法落实风险：若用人单位未缴纳工伤保险且资金状况不佳，即便被认定为工伤，也可能因无力支付而无法获赔。如某小型加工厂未为临时工参保，临时工因设备故障受伤后，公司以无力承担为由拒赔，工人难以获得应有的医疗和经济补偿。
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雇临时工受伤责任归属需视具体情况判断，关键在于是否构成工伤及用人单位是否依法担责。
1. 若临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤：应认定为工伤，用人单位需承担医疗费用、误工费、伤残赔偿等工伤赔偿责任。
2. 若临时工在非工作时间或非工作原因受伤：需根据具体情形判断雇主是否有过错，如未提供安全工作环境、未进行安全培训等。
3. 若用人单位未为临时工缴纳工伤保险：即使认定为工伤，赔偿责任也由用人单位自行承担，可能带来较大经济负担。
4. 若临时工存在重大过失或违反操作规程导致受伤：用人单位可主张减轻或免除责任，但需提供充分证据证明其存在过错。

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