公司辞退却不愿给补偿，维权时需留意法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若辞退后超一年才申请仲裁，可能丧失法律保护。例如2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委或因时效超期不予受理。
2. **证据不足风险**：若无法证明辞退违法或应补偿，维权可能失败。比如仅口头主张无理由辞退，却无书面通知、工作记录等证据，公司又否认辞退，仲裁/法院可能因证据不足驳回请求。
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公司辞退不愿给补偿，员工可依法维权。以下分情况说明：
- **违法解除**：公司无合法理由（如未证明你“严重违纪”“不胜任工作”等）单方面辞退，你有权要求**赔偿金**（经济补偿标准的二倍）。
- **合法解除但未补偿**：若公司因经营困难等合法情形辞退，却未按规定支付经济补偿（工作满一年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资），可要求补足补偿。
- **协商解除未兑现**：公司与你协商一致辞退，却未按约定支付补偿，可依据协议要求履行支付义务。
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公司辞退不愿给补偿的处理，还可能受特殊情形影响：
1. **员工存在过错**：若你严重违反规章制度（如多次旷工且屡教不改）或严重失职致公司重大损害，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退你，无需补偿。此时主张补偿，需证明自身无上述过错，否则维权难成功。
2. **公司进入破产程序**：若辞退后公司进入破产程序，即使仲裁/诉讼胜诉，也可能因公司财产不足以偿债，无法及时足额获补偿。你的债权需在破产清算中按序清偿，可能面临补偿延迟或部分无法实现。
3. **已签放弃补偿协议**：若被辞退时不懂法律或被误导，签订自愿放弃补偿协议，且协议无欺诈、胁迫等可撤销情形，再主张补偿可能受限，法院/仲裁委或依据协议驳回请求。
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判断公司辞退是否合法及补偿要求，可依据《劳动合同法》相关条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确用人单位应支付经济补偿的情形，包括：①依第三十六条与你协商一致解除；②依第四十条解除劳动合同等。若公司辞退属于上述情形却不支付补偿，即违反该条款。

第八十七条规定：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司无合法理由辞退，即违法解除，需支付赔偿金。

结合你的情况，若公司辞退符合第四十六条应支付补偿的情形却拒付，或属于违法解除，你均有权依据上述条款要求支付相应补偿或赔偿金，公司拒不支付缺乏法律依据。

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