工厂工作未重新签合同未办入职可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：
- 实例：员工在工厂工作3个月，未签合同未办入职，仅口头约定工资。后因工伤申请赔偿，工厂否认劳动关系，员工因无工牌、考勤记录等证据，劳动仲裁委未支持其劳动关系主张，导致无法享受工伤待遇。
2. 工资支付风险：
- 实例：工厂以“未办入职”为由拖欠工资，员工因无书面约定工资标准，只能按当地最低工资标准主张，损失部分劳动报酬。
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工厂工作未重新签合同未办入职时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 原合同到期后续签问题：
- 若原劳动合同到期后未续签但继续用工，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时工厂无需支付二倍工资，但员工可要求补签书面合同。
2. 工厂主体资格问题：
- 若工厂为个体工商户或未依法登记的组织，可能因主体不适格影响劳动关系认定。例如，工厂未办理工商登记，员工主张劳动关系时可能被认定为“个人劳务关系”，无法享受劳动合同法规定的二倍工资、经济补偿等权益。
3. 员工个人原因未签合同：
- 若工厂书面通知员工签合同，员工因个人原因拒绝，根据《劳动合同法实施条例》第五条，工厂无需支付二倍工资，且可终止劳动关系（需支付经济补偿，若超过一个月终止则无需支付）。
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工厂工作未重新签合同未办入职的处理方式需结合实际用工状态判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若存在事实用工关系（如已提供劳动、工厂接受劳动成果并支付报酬）：
- 可主张与工厂存在事实劳动关系，要求补签书面劳动合同。
2. 若仅为口头约定未实际用工：
- 需尽快与工厂沟通，明确是否建立劳动关系，若工厂无用工意愿，可考虑其他就业机会。
3. 若原合同到期后继续工作未续签：
- 原劳动合同到期后未续签但继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，可要求工厂续签书面合同。
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针对工厂工作未重新签合同未办入职的法律依据，主要来自《劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
若您已在工厂实际工作（提供劳动、接受管理），即使未办入职、未签合同，也构成事实劳动关系。工厂未在一个月内签订书面合同的，需从第二个月起支付二倍工资（最长11个月）。同时，《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”因此，您可依据上述规定要求工厂补签合同并支付二倍工资差额。

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