入职一个月半才签合同的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 员工自愿延迟签订合同：若员工因个人原因（如正在办理离职手续、需要时间考虑合同条款）主动要求延迟签订合同，且有书面证明，单位可能无需支付未签合同期间的双倍工资，但仍需支付正常工资。不过，这种情况需单位举证证明是员工自愿延迟，否则仍需承担责任；
2. 单位在一个月内补签合同且员工无异议：若单位在入职一个月内（如入职25天）与员工补签了劳动合同，且合同倒签至入职之日，员工未提出异议，通常视为双方对劳动合同签订时间达成一致，单位无需支付双倍工资；但如果补签时间超过一个月（如入职35天补签），即使倒签，员工仍可主张第二个月的双倍工资差额；
3. 员工属于非全日制用工：若员工与单位建立的是非全日制用工关系，根据法律规定，双方可以订立口头协议，单位无需签订书面劳动合同，此时员工仍有权获得工资，但无法主张未签合同的双倍工资。
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针对入职一个月半才签合同却要求工资的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，入职一个月半才签合同，只要员工在入职后实际提供了劳动，就与单位建立了事实劳动关系，单位必须支付工资。同时，根据第八十二条规定，单位超过一个月未签合同的，还需向员工支付从入职第二个月起的双倍工资差额。
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在处理入职一个月半才签合同的工资问题时，需避免以下常见的错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工认为只要实际工作了就一定能拿到工资，未及时收集考勤、工作记录等证据，导致后续主张权利时因缺乏证据而难以认定劳动关系；
2. 超过诉讼时效主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在离职后超过一年才主张未签合同的工资或双倍工资，可能会因时效经过而无法获得支持；
3. 盲目签署放弃权利的文件：若单位要求员工签署“自愿放弃未签合同期间工资”的协议，员工盲目签署会直接丧失主张权利的依据。
这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到保障，若您已出现类似情况或不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询。
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关于入职一个月半才签合同是否有工资的问题，答案是肯定的。无论是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系，员工都有权获得工资。
1. 若双方存在事实劳动关系（如员工已实际提供劳动、单位接受劳动成果），即使未签合同，员工仍有权要求单位支付入职以来的全部工资；
2. 若单位以未签合同为由拒绝支付工资，员工可通过举证事实劳动关系（如考勤记录、工作成果等）主张权利；
3. 若单位在签合同后仅支付签合同后的工资，员工可要求补足入职到签合同期间的工资差额。

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