针对您提出的“劳动者遇到公司强行放假不发工资可以辞职仲裁要赔偿吗”这一问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 自行离职未书面通知公司：若劳动者直接离职而未以“未足额支付工资”为由书面通知公司，可能被认定为主动辞职，无法主张经济补偿。
2. 未保留关键证据：如未保存公司放假通知、工资条等，可能因证据不足导致仲裁请求不被支持。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

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针对您提出的“劳动者遇到公司强行放假不发工资可以辞职仲裁要赔偿吗”这一问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 公司因不可抗力（如自然灾害）强行放假：若公司因不可抗力导致停工停产，且已按规定支付工资（如第一个工资支付周期正常支付），可能不构成违法，劳动者主张赔偿的难度较大。
2. 劳动者与公司书面约定放假不发工资：若劳动者曾书面同意公司放假期间不发工资，可能视为双方协商一致，劳动者再主张赔偿可能不被支持。
3. 公司已进入破产程序：若公司因破产强行放假，劳动者需通过破产清算程序主张工资，赔偿金额可能受公司资产状况限制。
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针对您提出的“劳动者遇到公司强行放假不发工资可以辞职仲裁要赔偿吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司强行放假不发工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者据此解除劳动合同后，有权主张经济补偿。同时，《工资支付暂行规定》第十二条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，但公司强行放假且不发工资明显违反该规定。因此，劳动者辞职后申请劳动仲裁要求赔偿具有充分的法律依据。
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针对您提出的“劳动者遇到公司强行放假不发工资可以辞职仲裁要赔偿吗”这一问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：例如，劳动者仅口头主张公司强行放假不发工资，但未提供书面通知或工资记录，仲裁委员会可能因证据不足驳回请求。
2. 经济补偿计算错误风险：若劳动者未正确计算经济补偿标准（如按工作年限×月平均工资），可能导致主张金额过低，损害自身权益。

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