工伤期间单位不发工资会有法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如工伤职工明知单位未发工资却未维权，超一年申请仲裁可能不被支持。
2. 经济损失风险：单位不支付工资会造成经济损失。例如某职工停工留薪3个月，月薪5000元，单位未发工资，其将损失15000元，还可能影响生活开支。
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处理工伤期间工资问题时，特殊情形会影响结果：
1. 单位未依法支付工资或待遇：职工可要求加付赔偿金。根据法律，单位克扣、拖欠工资或拒付加班费的，除补付工资外，还需加发25%的经济补偿金，增加单位违法成本。
2. 对工伤认定不服：职工或单位不服工伤认定，可申请行政复议或提起行政诉讼。期间工资支付会中止，待复议/诉讼结果确定后调整。
3. 单位未缴工伤保险：原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，将全部由单位承担，包括工伤期间工资，这会加重单位负担，影响待遇及时足额发放。
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处理工伤期间工资问题需避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工未在规定时间内申请，超一年时效导致无法认定工伤，无法享受工资待遇。申请时效为一年，从事故伤害发生或被诊断为职业病之日起算。
2. 不重视证据收集：有些职工未保留工伤认定决定书、医疗证明、工资条等证据，纠纷时因举证不足难以维权。
3. 私下签不公平协议：受单位劝说，部分职工签订低于法定标准的工资协议，损害权益，后续难追讨差额。
若已出现上述错误或有疑问，可咨询我为您解答。
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工伤期间单位需依法支付工资，符合条件的情形如下：
1. 已认定工伤且在停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过12个月。
2. 评定伤残等级后：停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。
3. 停工留薪期满后仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，此时工资待遇转为伤残待遇。

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