领导把别人的简历发到工作群这一行为是否合法，需结合简历内容和发布场景判断。以下为您分析不同情况的法律性质：

1. 若简历包含姓名、身份证号、联系电话、家庭住址等未公开的个人信息，该行为可能侵犯他人隐私权。
2. 若简历涉及原单位商业秘密（如项目经验中的核心技术细节），且领导明知该信息涉密，可能侵犯商业秘密权。
3. 若领导仅发简历中“工作经历”等公开可查的职业信息，且未造成负面影响，可能仅属职场不当行为，不涉及法律侵权。
领导把别人的简历发到工作群可能侵犯他人隐私权或商业秘密，具体需看内容性质。

1. 若存在简历包含未公开的个人敏感信息（如身份证号、家庭住址、健康状况）的情况：该行为属于《民法典》规定的“泄露他人私密信息”，直接侵犯隐私权，需承担停止侵害、赔礼道歉等民事责任。
2. 若存在简历涉及原单位商业秘密（如客户名单、技术参数）的情况：领导未经允许发布可能违反《反不正当竞争法》，构成侵犯商业秘密，需承担赔偿损失的责任。
3. 若存在简历仅含公开职业信息（如公开的工作单位、职位）且未造成损害的情况：可能仅属职场沟通不当，不构成法律侵权，但需注意职场关系维护。
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针对领导把别人的简历发到工作群的行为，其法律依据主要来自《民法典》对隐私权的保护。

根据《中华人民共和国民法典》（2020年版）第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”简历中的姓名、身份证号、联系电话等属于“不愿为他人知晓的私密信息”，领导未经简历所有者同意将其发到工作群，属于“公开他人私密信息”的行为，直接违反该条款。若简历所有者因此遭受精神困扰或名誉损害，可依据该条款要求领导承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
领导把别人的简历发到工作群后，受影响方或涉事领导可采取以下实用行动：

1. 立即撤回并道歉：若消息刚发布，领导应第一时间撤回简历，私信向简历所有者和群内成员道歉，说明误发原因，减少信息扩散范围。
2. 收集证据固定事实：受影响方需截图保存工作群聊天记录（含发布时间、群成员列表），保留简历原件，证明领导的发布行为及简历包含的私密信息。
3. 沟通人力资源部门：双方可向公司HR反馈，要求按公司规章制度处理（如信息保密规定），明确责任边界。
4. 咨询专业律师：若涉及严重隐私侵权，受影响方可咨询律师，评估是否需通过法律途径索赔。

选择解决方案的重点是“损害程度”：若仅轻微扩散且及时挽回，优先内部沟通；若造成名誉或经济损失，需考虑法律维权。建议您进一步向律师说明具体情况，获取针对性方案。

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