根据你向“小老枚”追讨工资的情况，相关法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
若你与“小老枚”存在劳动关系（如签订劳动合同或事实劳动关系），该条适用，“小老枚”有义务支付工资。
若属于劳务关系，可类推适用《中华人民共和国民法典》第六百七十五条：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”主张支付义务。
综上，无论劳动关系或劳务关系，你均有法律依据追讨工资，关键在于收集固定证据。
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向“小老枚”追讨工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 仅凭口头承诺维权：未保留书面证据或聊天记录，导致维权缺乏有效支撑。
2. 情绪化处理：如辱骂、威胁对方，可能引发反诉，影响案件走向。
3. 自行起草法律文书不规范：仲裁申请书或起诉状格式、诉求不明确，易被驳回。
这些错误可能导致维权失败或拖延，建议保持冷静、规范操作、保留证据。
如遇工资拖欠，可尽快咨询我，获取精准法律指导。
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向“小老枚”追讨工资时，以下特殊情形可能影响处理方式：
1. “小老枚”为自然人：若受雇于个人而非企业/个体工商户，劳动法保护不适用，需通过民事诉讼维权，周期长、执行难。
2. 现金支付无记录：无工资条、收据或转账记录，将增加证明工资数额的难度，影响仲裁/诉讼结果。
3. 未签订书面合同：劳动关系/劳务关系难以认定，需依赖工作记录、证人证言等间接证据。
上述情形可能影响追讨成功率，建议提前准备证据，必要时可联系我获取帮助。
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向“小老枚”追讨工资需分情况处理：
1. 存在劳动关系（如员工、有合同/打卡记录）：可依法要求支付工资。
2. 存在事实劳务关系（如临时工）：虽无正式合同，仍可通过民事途径主张报酬。
3. “小老枚”为个人雇主：需履行支付义务，可向法院起诉或调解。
4. 恶意拖欠/逃避：可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，必要时追究法律责任。
我将根据具体情况为你提供针对性解答。

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