关于您2012年入职公司、2018年才开始交社保的补缴问题，律师可以协助您推进补缴流程。以下为不同情况的详细说明：1.若您与公司仍存在劳动关系：律师可协助您向社保经办机构提交补缴申请，督促公司配合提供工资凭证、劳动合同等材料，推动补缴2012-2018年的社保；2.若您已与公司解除劳动关系但未超过当地社保部门规定的补缴期限：律师可指导您收集劳动关系证明（如工资条、工作证），以个人或要求原公司配合的方式申请补缴；3.若原公司已注销或破产：律师可协助您查询社保部门的特殊补缴政策，尝试通过社保基金先行支付等途径解决，但补缴难度会显著增加。关于您2012年入职公司、2018年才开始交社保的补缴问题，律师可以协助您推进补缴流程。以下为不同情况的详细说明：1.若您与公司仍存在劳动关系：律师可协助您向社保经办机构提交补缴申请，督促公司配合提供工资凭证、劳动合同等材料，推动补缴2012-2018年的社保；2.若您已与公司解除劳动关系但未超过当地社保部门规定的补缴期限：律师可指导您收集劳动关系证明（如工资条、工作证），以个人或要求原公司配合的方式申请补缴；3.若原公司已注销或破产：律师可协助您查询社保部门的特殊补缴政策，尝试通过社保基金先行支付等途径解决，但补缴难度会显著增加。
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您2012-2018年公司未交社保的补缴诉求，可依据《社会保险法》的相关规定推进。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您2012年入职，公司应自入职30日内为您办理社保登记并缴费，但公司2018年才开始缴纳，违反了上述规定。因此，您有权要求公司补缴2012-2018年的社保，律师可基于此法律依据协助您向社保经办机构提出补缴申请，督促公司履行补缴义务。针对您2012年入职、公司2018年才交社保的补缴问题，以下是实用的行动建议：1.收集劳动关系证据：整理2012-2018年的劳动合同、工资条、银行流水、工作证等材料，这些是证明您与公司存在劳动关系、公司未缴社保的核心依据；2.向社保经办机构投诉：携带证据向当地社保部门提交投诉书，要求责令公司补缴2012-2018年的社保，律师可协助您撰写投诉材料并跟进处理进度；3.与公司协商补缴：在律师指导下与公司沟通，明确告知其未缴社保的法律责任，争取达成补缴协议；4.准备劳动仲裁诉讼：若公司拒绝补缴，律师可协助您申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并责令公司补缴社保。选择解决方案的重点考虑因素：公司是否配合补缴、当地社保部门的补缴政策、您与公司的劳动关系状态。建议您进一步向律师咨询，获取针对您具体情况的个性化方案。

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