关于公司期间因公司原因被拘留的法律依据，核心围绕《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）展开。该条款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”若员工因公司原因被拘留，若被追究刑事责任（如公司犯罪案件中被认定为共犯），单位可依据第（六）项解除合同；若仅为行政拘留（非刑事责任），单位解除合同需满足“严重违反规章制度”的条件。若员工能证明拘留系执行公司违法指令且自身无过错，而单位规章制度未明确此类情形属“严重违纪”，则单位解除合同缺乏法律依据，员工有权主张违法解除赔偿金。
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公司期间因公司原因被拘留，可能面临法律风险，以下是风险点及实例：1、单位或以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。若公司规章制度明确“员工因个人行为被拘留视为严重违纪”，即使员工能证明拘留系公司原因导致，但无法证明单位知晓该原因或制度不合理，单位仍可能以此为由解除合同，例如员工按公司要求运输违禁品被拘留，而单位制度未排除“执行工作指令”的例外情形。2、员工可能因公司违法犯罪行为被追究连带责任。若公司原因涉及刑事犯罪（如非法集资、生产伪劣产品），员工即使执行工作指令，若被认定为“明知或应知公司违法仍参与”，可能被作为共犯追究刑事责任，例如财务人员按老板要求伪造账目协助偷税，即便声称“是公司让做的”，仍可能构成犯罪。
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公司期间因公司原因被拘留，员工若操作不当可能权益受损，以下是常见错误行为：1、盲目签署单位要求的离职协议或承诺书：部分员工被拘留后心态慌乱，单位可能趁机要求签署自愿离职协议或承认“个人原因导致被拘留”的承诺书，直接丧失后续主张违法解除赔偿的权利。签署前务必咨询律师。2、消极应对单位调查或拒绝沟通：有些员工认为“因公司原因被拘留，单位不敢怎样”，从而拒绝配合单位合理调查核实（如说明事件经过），可能被单位以“不服从管理”加重处理。即使确因公司原因，也应在律师指导下积极、理性沟通。3、未及时固定公司原因的证据导致举证困难：员工可能忽视收集公司指令、工作安排等关键证据，待单位以“严重违纪”解除合同时，才发现无法证明拘留与公司的关联性，此时补充证据难度极大。应第一时间整理保存相关证据。若您已出现上述错误操作或不确定做法是否正确，建议尽快联系我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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公司期间因公司原因被拘留的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1、公司规章制度未明确“员工因执行公司指令被拘留”的处理条款。若公司规章制度仅笼统规定“被拘留属严重违纪”，未区分个人原因与公司原因，单位直接解除合同可能因“制度不明确”被认定为违法解除，需单位进一步举证员工行为与公司利益无关。2、员工被拘留后单位未履行通知或协商程序。即使员工因公司原因被拘留且单位规章制度有相关规定，若单位未提前通知解除理由，或未给予员工陈述、申辩机会（如直接邮寄解除通知），可能因“程序违法”导致解除行为无效。3、员工被拘留系因紧急避险或正当防卫等合法行为。例如员工在工作中为保护公司财产免受侵害而采取必要措施导致被拘留（如阻止盗窃时与小偷发生冲突），此时即便单位规章制度有规定，也可能因员工行为合法而不得解除合同，需结合具体案情判断。

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