法定节假日双倍工资按“月工资基数÷21.75天×300%×加班天数”计算。依据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付三倍工资，若不及时支付，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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处理法定节假日双倍工资问题，常见方式为协商、仲裁或诉讼。建议先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。
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法定节假日双倍工资问题，处理方式如下：1. 协商：与雇主沟通，明确加班工资计算方式及支付时间。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交加班证据。3. 诉讼：仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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