企业倒闭时，以下特殊情况会影响临时工补偿的处理：
1. 临时工与企业存在劳务关系而非劳动关系：若临时工是通过个人或第三方劳务公司提供服务，与企业仅为劳务关系，不适用劳动合同法的经济补偿规定，需按劳务协议处理，可能无法获得补偿；
2. 企业未依法宣告破产但实际停止运营：若企业未走破产程序直接倒闭，临时工需先通过劳动仲裁确认劳动关系和补偿金额，再向法院申请强制执行，但企业可能已无财产可供执行，导致补偿难以兑现；
3. 临时工工作年限不满六个月：根据劳动合同法，工作不满六个月的临时工仅能获得半个月工资的补偿，若工资较低，补偿金额可能无法覆盖实际损失。
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企业倒闭时，临时工可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若临时工未签订书面劳动合同，仅能提供零散的工作记录，企业可能否认劳动关系，导致无法获得经济补偿。例如：临时工王某在某企业做保洁，未签合同，企业倒闭后以“劳务关系”为由拒付补偿，王某因缺乏有效证据难以维权；
2. 破产财产不足风险：若企业破产财产不足以支付全部职工债权，临时工可能无法获得足额补偿。例如：某企业破产后，破产财产仅能覆盖职工工资的50%，临时工的经济补偿也需按比例打折。
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企业倒闭时，临时工若采取错误操作可能导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系和工作年限，难以主张补偿；
2. 错过债权申报期限：企业破产清算时，职工债权需在规定期限内申报，逾期未申报可能无法参与破产财产分配；
3. 轻信口头承诺：企业倒闭前若口头承诺补偿但未书面确认，后续可能因企业破产而无法兑现，导致权益落空。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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针对企业倒闭临时工的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确的法律依据。以下结合具体法条进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条、第四十六条及第四十七条规定：企业被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。临时工若与企业存在劳动关系，企业倒闭属于“劳动合同终止”的法定情形，符合第四十六条应支付经济补偿的条件；若临时工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，年限不超过十二年。因此，企业倒闭时，与企业存在劳动关系的临时工有权依据上述法条获得经济补偿。

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