您在离职时签了工资单，其法律依据可从《劳动合同法》和《劳动法》中找到支撑。以下结合法条详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，工资单作为工资及补偿结算的凭证，需双方确认以明确支付义务；《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资需按月足额支付，不得克扣拖欠，离职时的工资单是证明工资支付情况的直接依据。因此，您签署的工资单需包含工资明细、经济补偿（若有）等内容，且双方签字确认，才能作为主张工资权益的合法凭证。
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您在离职时签了工资单，后续需重点关注工资单的效力及自身权益保障。以下为您分情况说明后续注意事项：1.若工资单内容完整且双方签字确认，需妥善保存原件，作为工资支付的核心证据；2.若工资单存在金额错误或未明确经济补偿等关键条款，应立即与用人单位沟通补正；3.若用人单位未按工资单约定支付款项，需及时固定违约证据（如聊天记录、催告函）。
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您在离职时签了工资单，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若工资单无双方签字或内容不完整，后续主张工资或经济补偿时，可能因证据不足无法获得支持。例如：您签的工资单仅写“工资已结清”却未列明具体金额，用人单位否认支付经济补偿，您可能因无法证明补偿约定而败诉；2.诉讼时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您发现工资单存在问题却未在一年内维权，可能丧失胜诉权。例如：您离职15个月后发现工资单少算加班费，此时申请仲裁可能因超过时效被驳回。
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您在离职时签了工资单，需避免以下常见错误操作：1.随意丢弃工资单原件：工资单是证明工资支付的核心证据，若丢失可能导致维权时无法举证；2.未核对内容直接签字：若工资单遗漏经济补偿或金额错误，签字后可能被视为对结算结果的认可；3.逾期未主张权益：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误或对后续处理有疑问，欢迎进一步向我们咨询。

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