辞职时公司提出补缴社保差额可能存在以下法律风险点：1.个人承担额外费用风险：若公司要求员工承担本应由公司缴纳的社保差额部分，员工可能面临不必要的经济损失。例如，公司未按实际工资基数缴纳社保，却要求员工补缴全部差额，而根据法律规定，公司应承担单位缴纳部分，员工仅需承担个人部分；2.社保权益受损风险：若公司未及时补缴社保差额，可能影响员工的社保待遇，比如养老保险缴费年限不足、医疗保险无法正常使用等。例如，员工因公司未补缴社保差额，导致退休时养老保险缴费年限不够，无法正常领取养老金。1.个人承担额外费用风险：若公司要求员工承担本应由公司缴纳的社保差额部分，员工可能面临不必要的经济损失。例如，公司未按实际工资基数缴纳社保，却要求员工补缴全部差额，而根据法律规定，公司应承担单位缴纳部分，员工仅需承担个人部分；2.社保权益受损风险：若公司未及时补缴社保差额，可能影响员工的社保待遇，比如养老保险缴费年限不足、医疗保险无法正常使用等。例如，员工因公司未补缴社保差额，导致退休时养老保险缴费年限不够，无法正常领取养老金。
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关于辞职时公司提出要补缴社保差额是否合法的问题，需结合具体情况判断。辞职时公司提出补缴社保差额的合法性需分情况讨论，以下为不同情形的详细说明：1.若公司在员工在职期间未按实际工资基数足额缴纳社保，导致社保缴费基数低于法定标准，公司要求补缴差额具有合法性，因为这是公司履行法定缴费义务的体现；2.若公司已按员工实际工资基数足额缴纳社保，却以“调整缴费基数”等名义要求员工补缴不存在的差额，该要求不合法，属于额外增加员工负担；3.若员工在职期间自愿与公司约定以低于实际工资的基数缴纳社保，该约定因违反《社会保险法》强制性规定无效，公司仍需补缴差额，此时公司要求补缴差额合法，但补缴责任主要在公司，员工仅需承担个人应缴部分。辞职时公司提出补缴社保差额的合法性需分情况讨论，以下为不同情形的详细说明：1.若公司在员工在职期间未按实际工资基数足额缴纳社保，导致社保缴费基数低于法定标准，公司要求补缴差额具有合法性，因为这是公司履行法定缴费义务的体现；2.若公司已按员工实际工资基数足额缴纳社保，却以“调整缴费基数”等名义要求员工补缴不存在的差额，该要求不合法，属于额外增加员工负担；3.若员工在职期间自愿与公司约定以低于实际工资的基数缴纳社保，该约定因违反《社会保险法》强制性规定无效，公司仍需补缴差额，此时公司要求补缴差额合法，但补缴责任主要在公司，员工仅需承担个人应缴部分。
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辞职时公司提出补缴社保差额可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司已注销或破产：若公司在员工辞职后已注销或破产，可能无法正常补缴社保差额，此时员工需通过法律程序向社保机构申请，由社保机构进行处理，但补缴的执行可能会受到影响；2.地方社保政策有特殊规定：部分地区可能对社保补缴有特殊规定，比如补缴的期限、方式等，若当地政策与国家规定存在差异，需遵循地方政策，这可能导致补缴的流程和要求与预期不同；3.员工自愿放弃缴纳社保的协议无效：若员工在职期间与公司签订了自愿放弃缴纳社保的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴社保差额，此时公司要求补缴差额合法，但员工无需承担因协议产生的额外责任。1.公司已注销或破产：若公司在员工辞职后已注销或破产，可能无法正常补缴社保差额，此时员工需通过法律程序向社保机构申请，由社保机构进行处理，但补缴的执行可能会受到影响；2.地方社保政策有特殊规定：部分地区可能对社保补缴有特殊规定，比如补缴的期限、方式等，若当地政策与国家规定存在差异，需遵循地方政策，这可能导致补缴的流程和要求与预期不同；3.员工自愿放弃缴纳社保的协议无效：若员工在职期间与公司签订了自愿放弃缴纳社保的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴社保差额，此时公司要求补缴差额合法，但员工无需承担因协议产生的额外责任。
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针对辞职时公司提出补缴社保差额的合法性问题，可依据《社会保险法》的相关规定进行分析。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”若公司在员工在职期间未按实际工资基数足额缴纳社保，导致存在社保差额，公司作为用人单位有义务补缴，因此其要求补缴差额的行为符合该法条规定，具有合法性。若公司已足额缴纳社保却要求补缴不存在的差额，则违反了“按时足额缴纳”的法定要求，不具有合法性。综上，公司提出补缴社保差额的合法性取决于其是否存在未足额缴纳的事实，未足额缴纳时要求补缴合法，否则不合法。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”若公司在员工在职期间未按实际工资基数足额缴纳社保，导致存在社保差额，公司作为用人单位有义务补缴，因此其要求补缴差额的行为符合该法条规定，具有合法性。若公司已足额缴纳社保却要求补缴不存在的差额，则违反了“按时足额缴纳”的法定要求，不具有合法性。综上，公司提出补缴社保差额的合法性取决于其是否存在未足额缴纳的事实，未足额缴纳时要求补缴合法，否则不合法。

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