产假期间的老师是否能享受教师节福利，关键看福利性质与法律规定。以下为您分情况解析：1.若福利属于法定劳动福利（如节日津贴、基本福利）：根据《劳动法》第三条，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，产假是法定休假，不影响教师作为劳动者的福利权，学校拒发违法。2.若福利属于单位自主发放的额外福利（如仅限在岗人员的实物奖励）：需看单位规章制度是否明确规定“在岗”为发放条件，若制度经民主程序制定且公示，可能合法，但需确保不歧视产假职工。3.若福利与教师节直接相关（如教师专属荣誉性福利）：产假教师仍具有教师身份，学校以“不在岗”拒发可能构成权益侵害。产假期间的老师是否能享受教师节福利，关键看福利性质与法律规定。以下为您分情况解析：1.若福利属于法定劳动福利（如节日津贴、基本福利）：根据《劳动法》第三条，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，产假是法定休假，不影响教师作为劳动者的福利权，学校拒发违法。2.若福利属于单位自主发放的额外福利（如仅限在岗人员的实物奖励）：需看单位规章制度是否明确规定“在岗”为发放条件，若制度经民主程序制定且公示，可能合法，但需确保不歧视产假职工。3.若福利与教师节直接相关（如教师专属荣誉性福利）：产假教师仍具有教师身份，学校以“不在岗”拒发可能构成权益侵害。

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