职工被开除后，退休时可能面临以下法律风险，需提前防范：1、视同缴费年限认定争议风险。例如：某职工1985年参加工作，1995年养老保险制度改革后开始实际缴费，2000年因违纪被开除。其1985-1995年的10年连续工龄是否视同缴费年限，若社保部门以“被开除”为由不予认定，而职工认为符合视同条件，双方产生争议，可能导致养老金计算基数减少，每月养老金降低数百元。2、社保缴费中断导致退休延迟风险。例如：某职工45岁被开除，此前已缴费10年。若被开除后未接续缴费，到60岁法定退休年龄时累计缴费仅10年，不足15年，需继续缴费至65岁才能领取养老金，退休时间延迟5年，期间无稳定养老收入，生活压力增大。
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职工被开除对退休的影响，可能因特殊情况或例外情形不同而有差异，需具体分析：1、开除决定被依法撤销的情形。若职工被开除后，通过劳动仲裁或诉讼证明开除决定违法并撤销，恢复原劳动关系，其被开除期间的工龄可连续计算，视同缴费年限和实际缴费年限均不受影响，退休待遇按正常工作年限计算，与未被开除时一致。2、因特殊原因被开除但符合社保补缴政策的情形。例如：职工因单位未缴纳社保而被动违纪被开除，根据《社会保险法》第六十三条，职工可要求用人单位补缴开除前的社保。若单位补缴成功，实际缴费年限增加，可避免因缴费不足影响退休；若单位拒绝补缴，职工通过法律途径强制补缴后，退休权益也能得到保障。3、公务员被开除后重新参加企业养老保险的情形。公务员被开除后，若重新进入企业工作并缴纳养老保险，其在公务员期间的实际缴费年限（如有）可与企业缴费年限累计，但原视同缴费年限通常不计算。退休时养老金主要依据企业实际缴费基数和年限计算，与一直参加企业养老保险的职工相比，可能因前期缴费基数差异导致待遇不同。
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职工被开除是否影响退休，需结合开除身份、社保缴纳等具体情况判断。一般而言，被开除本身不会直接剥夺退休权利，但可能影响养老金的计算基数和累计年限。若为企业职工被开除，只要开除前已按规定缴纳养老保险费，实际缴费年限仍会累计计算。达到法定退休年龄且缴费满15年即可办理退休，领取养老金。但开除前的视同缴费年限（如养老保险制度改革前的连续工龄）可能无法认定，导致养老金水平降低。若为公务员或事业单位工作人员被开除，根据相关规定，其开除前的工作年限（包括视同缴费年限）通常不予计算，仅实际缴纳养老保险的年限可累计。若实际缴费年限不足15年，需补缴或延迟退休直至满足条件，否则无法正常领取养老金。此外，职工被开除后若未及时接续社保关系，导致缴费中断，累计缴费年限减少，会影响养老金领取金额和办理时间，中断时间越长，对退休待遇的影响越大。
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职工被开除对退休的影响，可依据《中华人民共和国社会保险法》及相关工龄计算规定分析：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”对于企业职工，被开除后实际缴费年限仍有效，累计满15年即可退休。但若涉及视同缴费年限，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工被开除前的连续工龄（非实际缴费年限）一般不视同缴费年限，会减少养老金计算基数。对于公务员，依据《行政机关公务员处分条例》，被开除后原工作年限不计入社保缴费年限，仅实际缴费部分有效。若实际缴费不足15年，需补缴或延迟退休。因此，职工被开除主要通过影响缴费年限（尤其是视同缴费年限）和中断缴费，间接影响退休待遇，但不直接否定退休权利。

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