在判断施工现场老板收集亲戚银行卡发工资再转回行为的违法性及处理时，存在一些特殊情况或例外情形会产生影响。1.双方有书面协议明确工资调整且用途合法：如果老板与亲戚之间有书面协议，明确说明这些银行卡是用于特定的、合法的工资调整，并且资金的最终用途是合理合法的，例如用于项目的额外奖励发放等，那么可能会对行为的定性产生影响，不一定构成违法。但这种情况需要有充分的证据证明协议的真实性和合法性，否则仍可能被认定为违法。2.多打工资是由于计算错误且有书面纠正协议：如果老板能够证明多打工资是由于会计计算错误导致，并且与亲戚之间有书面的纠正协议，约定将多打的工资转回，这种情况下可能不构成故意的违法犯罪行为，而属于一般的财务差错纠正。但需要确保纠正过程符合财务制度和相关法律法规。
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针对施工现场老板收集不在场亲戚银行卡发放工资再转回的行为，这一行为是违法的。这种行为可能构成多种违法行为，具体如下：1.若存在通过虚增工人人数、虚构工资发放记录，以达到套取资金或逃避税收、社保缴纳等目的，则可能构成偷税、逃税行为。2.若该行为是为了将本应属于公司或项目的资金非法转移到老板个人手中，则可能构成职务侵占。3.若老板利用这种方式，要求工人或其亲戚将多收到的工资转回，侵犯了工人的合法劳动报酬权，也可能构成对劳动者权益的侵害。
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施工现场老板收集亲戚银行卡发工资再转回的行为，存在诸多法律风险点，以下为你详细说明。1.偷税漏税风险：老板通过这种方式虚增人工成本，在帐簿上多列支出，从而少缴企业所得税等税款。例如，某施工现场老板收集了5个亲戚的银行卡，每个月虚发工资各5000元，一年下来就虚增支出30万元，导致企业少缴相应的企业所得税，这种行为就构成了偷税漏税。2.职务侵占风险：如果老板将套取的资金非法占为己有，就可能构成职务侵占罪。比如，老板将通过亲戚银行卡套取的10万元资金用于个人挥霍，而这些资金本应属于公司的项目资金，那么老板的行为就涉嫌职务侵占。
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对于施工现场老板这种收集亲戚银行卡发工资再转回的行为，其违法性可以从相关法律依据中得到明确。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”在本问题中，施工现场老板收集不在施工现场工作的亲戚的银行卡发放工资，属于在帐簿上多列支出，通过虚构工资发放记录来达到不缴或者少缴应纳税款的目的，符合上述法律规定中偷税行为的构成要件，因此该行为构成偷税，是违法的。

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