国企员工被开除后，涉及当兵四年视同缴费可能存在以下法律风险点：1.视同缴费年限未被确认的风险：若员工未及时向社保机构提交服役证明，或证明材料不完整，社保机构可能不予确认当兵四年的视同缴费年限。例如，某国企员工被开除后，因退伍证丢失未及时补办，社保机构以缺乏有效证明为由未将其当兵四年计入缴费年限，导致其养老金计算基数降低。2.因违法犯罪影响视同缴费的风险：若员工因违法犯罪被开除，且犯罪行为发生在服役期间，可能导致视同缴费年限不被认可。例如，某员工在服役期间因故意犯罪被部队开除军籍，后续被国企开除后，社保机构以其服役期间存在违法犯罪行为为由，未认定其当兵四年的视同缴费年限。国企员工被开除后，涉及当兵四年视同缴费可能存在以下特殊情况或例外情形：1.服役期间有中断的情况：若员工当兵四年期间存在服役中断（如因伤病提前退役、中途退伍等），需提供相关证明说明中断原因。例如，某员工当兵期间因因公负伤提前退役，若未提供部队出具的负伤证明，社保机构可能仅认定实际服役的年限，而非完整四年。2.特殊兵种或任务的例外：部分特殊兵种（如核试验部队、边疆驻守部队等）或执行特殊任务的军人，可能有额外的视同缴费政策。例如，某员工曾是核试验部队士兵，其服役年限可能不仅视同基本养老保险缴费年限，还可能享受其他社保待遇优惠，但需提供部队出具的特殊任务证明才能适用。3.政策变动的影响：不同地区或不同时期的社保政策可能存在差异，若员工服役时间较早，需确认当时的政策是否将服役年限视同缴费。例如，某员工1990年当兵，2023年被开除，需核实1990年当地社保政策是否已将服役年限纳入视同缴费范围，避免因政策变动导致认定结果不同。
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针对国企员工被开除后当兵四年视同缴费是否算数的问题，我们可以从法律依据角度进行分析。根据《军人保险法》（2012年）第二十四条规定：“军人服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限。”该条款明确了军人服役年限与职工基本养老保险缴费年限的关系，即服役年限直接视同缴费，不受后续工作变动（包括被开除）的影响。同时，《社会保险法》规定社保缴费年限累计计算，开除属于劳动合同解除，不改变已有的视同缴费年限性质。因此，国企员工被开除后，其当兵四年的视同缴费年限应依法认定，不会因开除而清零。引用法律依据为您的问题提供专业支撑：根据《军人保险法》（2012年）第二十四条：“军人服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限。”该条款直接明确了军人服役期间的年限等同于职工基本养老保险的缴费年限，这是法定的视同缴费依据。同时，《社会保险法》规定个人社保缴费年限为累计计算，开除作为劳动合同解除的一种形式，并不导致已确认的视同缴费年限失效。因此，国企员工被开除后，其当兵四年的视同缴费年限依然有效，应与实际缴费年限合并计算，不会因开除而清零。

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