学生发烧生病时老师不让请假，可能受以下特殊情况影响：1.考试期间：若恰逢重要考试（如期末考、升学考），老师为避免学生缺考影响成绩，可能谨慎审批甚至暂不批准请假。此时需平衡学生健康与学业，可由家长陪同就医并开具考试证明，或与学校协商补考。2.多次无故请假：若学生此前常无故请假，老师可能怀疑此次请假真实性，要求更严格证明或暂不批准。学生需提供充分真实的生病证据，过程需更多沟通以建立信任。3.突发公共卫生事件：如流感爆发期间，学校防疫要求可能限制请假，老师不让请假是为避免带病传播。此时需优先遵守防疫规定，按流程提供证明并配合隔离或治疗。
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学生发烧生病被拒请假，存在以下法律风险：1.人身健康受损风险：例如学生小明（39度发烧）请假就医遭拒后坚持上课，病情加重引发肺炎需住院。老师行为延误治疗，损害学生健康，老师和学校需承担相应责任。2.学校管理责任风险：若学校未制定合理请假制度，或老师执行僵化（如对发烧等紧急情况不予批准），导致学生无法及时就医，学校可能面临教育部门监管风险，还可能引发家长投诉和法律追责。
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学生发烧生病被拒请假是否违法，可依据《中华人民共和国教育法》（2021年修订）第四十三条分析：该条款明确受教育者享有申诉或诉讼权利，学生的身体健康权属于人身权范畴。若老师在学生确实发烧且影响健康的情况下，无正当理由拒假，阻碍其就医休息，即侵犯学生人身权，学生有权申诉或起诉，此类行为构成违法。
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学生发烧生病被拒请假是否违法，需结合具体情况判断：1.已提供证明但遭拒：若学生提交医院诊断证明或有效凭证，老师无正当理由拒假，可能侵犯学生健康权（生病继续上课易加重病情），老师应优先保障学生健康权益。2.口头请假无证明：若学生仅口头声称发烧，未提供凭证，且学校有明确请假制度要求凭证，老师因无法核实病情暂不批准，属合理管理行为，不违法。3.严重症状未批准：若学生体温过高或有明显不适，即使未立即提供医院证明，老师仍强行拒假，可能因未尽照护义务存在违法风险。

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