针对您面试的酒店前台工作不签合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确了用人单位的签约义务。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”酒店前台工作属于劳动关系范畴，酒店作为用人单位，必须自您入职起一个月内与您签订书面劳动合同，其提出“不签合同可随时离职”的说法违反该法律规定。若您入职后酒店未按规定签合同，您有权主张双倍工资赔偿；若酒店因此拖欠工资，您可依据该法律规定证明劳动关系存在，通过劳动监察或仲裁维权。综上，酒店不签合同的要求违法，您的工资权益存在被侵害的法律风险。针对您面试的酒店前台工作不签合同且担心工资拖欠的问题，以下是实用的行动建议：1.要求酒店签订书面劳动合同：明确提出签订合同的要求，若酒店拒绝，可录音留存证据，避免后续因劳动关系不明确无法追讨工资；2.提前收集劳动关系证据：若暂时无法签订合同，入职后保留工资条、工作牌、考勤记录、与酒店负责人的聊天记录等，证明您在酒店前台工作的事实；3.若工资被拖欠，立即向劳动监察部门投诉：携带收集的证据向当地劳动监察大队投诉，要求酒店支付拖欠工资并补签合同；4.咨询专业律师：若酒店拒绝配合，及时联系律师，评估是否需要申请劳动仲裁，维护自身权益。选择解决方案的重点考虑因素：优先选择能快速固定劳动关系证据、降低工资拖欠风险的方式。若您想进一步了解具体操作细节，欢迎向我们律师团队咨询。
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您面试的酒店前台工作提出不签合同可随时离职，同时您担心工资被拖欠，是否能去工作需结合法律规定和实际风险判断。不建议您接受不签合同的酒店前台工作，因为不签合同本身违法，且工资拖欠风险较高。1.若酒店自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同：您可主张从第二个月起的双倍工资赔偿，但需收集工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系；2.若酒店以“不签合同可随时离职”为由拖欠工资：您需先证明与酒店存在事实劳动关系，才能通过劳动监察投诉或仲裁追讨工资，过程可能耗时耗力；3.若您因未签合同随时离职：酒店可能以“未提前通知”为由克扣工资，您需举证证明酒店存在不签合同的违法行为以对抗克扣主张。您面试的酒店前台工作提出不签合同可随时离职，同时您担心工资被拖欠，是否能去工作需结合法律规定和实际风险判断。不建议您接受不签合同的酒店前台工作，因为不签合同本身违法，且工资拖欠风险较高。1.若酒店自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同：您可主张从第二个月起的双倍工资赔偿，但需收集工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系；2.若酒店以“不签合同可随时离职”为由拖欠工资：您需先证明与酒店存在事实劳动关系，才能通过劳动监察投诉或仲裁追讨工资，过程可能耗时耗力；3.若您因未签合同随时离职：酒店可能以“未提前通知”为由克扣工资，您需举证证明酒店存在不签合同的违法行为以对抗克扣主张。

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