未满18岁辞职不发工资属违法行为，劳动者有权主张工资。以下分情况分析：若你已满16周岁未满18周岁（未成年工），与用人单位建立劳动关系后辞职，单位不发工资的，你有权要求支付。因为未成年工在劳动关系中与成年工享有同等劳动报酬权，单位不得克扣或无故拖欠。若你未满16周岁，一般不构成劳动关系，可能属于劳务或实习关系。此时辞职不发工资，你可依据双方约定或劳务合同要求支付相应报酬。

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