关于工伤期间工资计算，需明确：
- 若已完成工伤认定且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》，原工资福利待遇（含基本工资、奖金、津贴等）不变，由单位按月支付，按员工受伤前正常工作工资100%计算。
- 停工留薪期需延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长（不超过12个月），延长期间工资仍按正常工作工资100%支付。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，按伤残待遇规定享受，不再按原标准支付。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资支付不再适用停工留薪期规定。
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“工伤期间工资怎么算”涉及法律风险点：
1. **诉讼时效风险**：工伤待遇争议仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害起算。若员工未在停工留薪期内及时申请仲裁（超1年），可能丧失通过法律途径主张工资的权利。
2. **证据链风险**：缺失工伤认定书或明确停工留薪期的医疗证明，将无法证明工伤及停工留薪期，用人单位可能以此拒绝支付工资，员工因证据不足维权困难。
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处理“工伤期间工资计算”需避免以下错误：
1. **未及时申请工伤认定**：部分员工误认为“工作中受伤即工伤”，不及时申请导致超1年时效，无法认定工伤及享受待遇。
2. **轻信口头承诺未留证据**：用人单位口头承诺支付工资，但员工未签书面协议或保留沟通记录，后续维权时因证据不足难以主张。
3. **擅自延长停工留薪期**：停工留薪期满后，未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认擅自休息，用人单位有权停发工资，员工可能无法获得该期间工资。
若对工伤工资计算、支付存在疑问或上述错误操作担忧，可随时咨询我，为您提供详细解答。
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“工伤期间工资计算”受特殊情形影响：
1. **故意自伤/自杀**：此类情况不认定为工伤，不享受工伤待遇，用人单位无需支付停工留薪期工资。
2. **工资波动较大**：若员工受伤前12个月工资不稳定，按平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）计算，可能与单月工资存在差异。
3. **工伤认定有争议**：若用人单位对工伤认定不服提起行政复议或诉讼，工伤期间工资支付可能暂时中断，需待争议解决后按生效结论支付。

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